Tag Archives: имя

Мы все такие уникальные!

nametagКак вас зовут? Вы, наверное, знаете ответ на этот вопрос :). Вы также, вероятно, несколько раз в жизни думали о своем имени, что оно для вас значит, и почему оно именно такое, и в таком духе.

Пожалуйста, оцените по шкале уникальность своего имени, от 1 до 100, где 1 – максимально уникальное, а 100 – максимально распространенное.

Эксперименты (Kulig, 2012) показали, что мы оцениваем свое имя в среднем на 10 баллов как более уникальное, чем считают другие, причем женщины чуть больше, чем мужчины. Этот эффект наблюдается как среди людей с очень распространенными, так и с действительно редкими именами.

А теперь посмотрим, что говорит психология. Мы, по разным эволюционным причинам, мотивированы отличаться от других: когда нам говорят, что мы очень похожи на другого человека, мы начинаем отвечать на вопросы иначе и выражаем свои, отличающиеся от других, желания и стремления. Когда нас, например, спрашивают об отношении к сексу или религии, мы считаем, что выражаем отличающееся от других мнение, когда, на самом деле, чаще всего, оно таковым не является. Так, мы думаем, что мы более добры, чем другие люди, и наши отношения с людьми гармоничнее, чем у других, и мы терпимее к меньшинствам (Kulig, 2012). Это отражается даже в том, насколько уникальным мы считаем свое имя.

Kulig, J. W. (2012). What’s in a name? Our false uniqueness! British Journal of Social Psychology, DOI: 10.1111/bjso.12001.


Красивое имя и работа

собеседование при приеме на работуЕще в 1973 году Harari и McDavid обнаружили, что работы студентов, представленные для оценки, получали лучшие баллы, если имена студентов были красивыми (Harari & McDavid, 1973). Эта находка была подтверждена в 1984 году (Erwin & Calev, 1984). Однако этот феномен касался только имени, и проверялся исключительно в лаборатории. И вот, группа психологов во Франции решила проверить, работает ли это не только с именем, но и с именем и фамилией, в реальных условиях (Guéguen & Pascual, 2011).

Для начала, психологи взяли 110 имен из реестра агентства по найму, специализирующегося на устройстве на работу неквалифицированных рабочих. Все работы, которые предлагались таким людям, были низкооплачиваемые и низкостатусные (курьер, уборщик, мусорщик и прочее). Все они в свое время были приглашены на интервью, и половина из них получила приглашение на работу с испытательным сроком, а половине в работе было отказано.
Во второй части исследования, психологи попросили 308 студентов оценить привлекательность имен по 10-ти бальной шкале, от 0 (мне не нравится это имя и фамилия) до 10 (мне нравится это имя и фамилия). При обработке результатов учитывались и другие факторы – этническое происхождение, возраст и пол соискателя на работу.
Что выяснилось: этничность и возраст не влияли на результат собеседования,  а вот пол – влиял, и мужчины имели больше шансов получить работу, чем женщины. И самое главное – красиво звучащее имя действительно играло роль  – шансы получить работу у человека с высокой оценкой имени и фамилии были почти в 20 раз больше, чем у человека с низкой оценкой.

Erwin, P., & Calev, A. (1984). The influence of Christian name stereotypes on the marking of children’s essays. British Journal of Educational Psychology, 54, 223-227.

Guéguen, N., & Pascual, A. (2011). Are people with high attractive patronymics more employable? An Evaluation in a Field Setting. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences, 38, 164-166.

Harari, H., & McDavid, J.(1973). Name stereotypes and teachers’ expectations. Journal of Educational Psychology, 65, 222-225.